国企改革步入落实年 十项试点释放多重红利

热点关注

• 国资委明确2016年深化国企改革聚焦点

  

  国务院将深入推进“十项改革试点”，以管资本为主推进国资监管机构职能转变，建立国有资产出资人监管权力清单和责任清单，分类推进国有企业改革，加大公司制股份制改革力度，推进董事会建设，推动中央企业重组调整。

  2016-02-26

• 国资委力推国企十项改革试点 石油等七大垄断领域将开放

  

  针对水、石油、天然气、电力、交通、电信等不同行业特点，实行网运分开、放开竞争性业务，非公有制经济发展空间将更大，同时有利于破除行政垄断，非公有制经济发展的“玻璃门”将消除。

  2016-02-26

• 国企改革试点“扩容” 用人将采取“三轨制”

  

  国企领导人员用人将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。

  2016-02-26

• 央企喜迎政策“大红包” 国企改革十项改革试点落地

  

  回顾2015年，国有企业顶层设计取得重大进展，11个专项改革意见或方案也已相继出台。除此之外，国有企业功能界定分类也已稳妥起步，据悉，17家省级国资委和40户中央企业已经提出了具体方案；同时，全国国有企业改制面已达80%。

  2016-02-26

深度思考

• 八问国企改革：董事会能否告别“有形无神”？

  

  在“１＋Ｎ”文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下，试点被寄予为全局性改革试经验、趟路子的厚望。人们关注的是：通过试点，国企董事会能否逐渐告别“有形无神”？国企薪酬怎么定？哪些国企员工可以持股？……

  2016-02-26

• 国企改革，直击痛点才能实现市场化

  

  “真正市场主体”的真正二字，不仅意味着形式的转变，更是利益格局的深刻调整。国企改革同样要“上来就必须有气势”，这个“气势”的关键就在直击痛点、破除垄断。

  2016-02-26

• 以资本化思路突围国企改革

  

  这些改革试点的重要意义在于，它以细化的方式从根本上理顺、解开政府、市场和企业关系的死结，化解体制转轨中的诸多矛盾。国有资本的预期效能主要通过市场而不是通过行政力量来实现，最终实现“使市场在资源配置中起决定性作用”。

  2016-02-26

• “动真碰硬” 国企改革迈出实质性步伐

  

  尽管一系列重大举措开始实施，但应该看到，当前改革正在进入攻坚期和深水区，国有企业改革在探索推进过程中仍有不少困难、问题需要解决。

  2016-02-26